Unsere Handlungsfelder im Überblick

Wir haben acht strategische Handlungsfelder definiert, in denen wir uns mit ökologischen, sozialen und wirtschaftlichen Fragen unserer Geschäftstätigkeit befassen. Im Folgenden stellen wir ausgewählte Maßnahmen und ihren Umsetzungsstand vor.

Energiebedarf

Einen Teil unseres Strombedarfs decken wir durch eigene Photovoltaikanlagen und Blockheizkraftwerke. Mitte 2023 wurden am Standort Pfarrkirchen weitere Photovoltaikanlagen in Betrieb genommen. Zusätzlich benötigten Strom beziehen wir von Energieversorgern. An allen eigenen Standorten nutzen wir Ökostromtarife.

An verschiedenen Standorten setzen wir Erdgas zur Wärmeversorgung ein. Unsere Blockheizkraftwerke erzeugen Strom und nutzbare Wärme. Den damit verbundenen Energieverbrauch berücksichtigen wir in unserer betrieblichen Auswertung.

Wir stellen die Beleuchtung unserer Ausstellungs-, Lager- und Büroflächen schrittweise auf LED um. An mehreren Standorten ist die Umstellung bereits abgeschlossen.
Dabei legen wir auch Wert auf eine angenehme Beleuchtung unserer Räumlichkeiten. So reduzieren wir nicht nur unseren Strombedarf, sondern schaffen auch ein angenehmes, natürliches Lichtambiente für unsere Kundinnen und Kunden und unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.

Treibhausgasbilanzierung

Wir erstellen jährlich eine Treibhausgasbilanz für alle von uns betriebenen Standorte. Sie erfasst Emissionen aus [konkret erfasste Quellen, beispielsweise Stromverbrauch, Heizung und eigener Fahrzeugflotte]. Die Auswertung zeigt die Entwicklung der innerhalb dieses Umfangs erfassten Emissionen und unterstützt uns dabei, mögliche betriebliche Einsparmaßnahmen zu identifizieren.

Beschaffung und Betrieb unserer IT-Landschaft

Bei unserer IT befassen wir uns mit der Beschaffung, Nutzung, Reparatur und Weitergabe von Geräten. Die folgenden Beispiele zeigen, wie wir diese Themen im Unternehmen umsetzen.

Für einen Teil unserer IT-Leistungen nutzen wir Angebote von WORTMANN/TERRA CLOUD. Die WORTMANN AG verfügt über ein nach ISO 14001:2015 zertifiziertes Umweltmanagementsystem für die Produktion und den Verkauf von IT-Hardware sowie Serviceleistungen. Die Zertifizierung betrifft die Organisation des Umweltmanagements.

Neue Mitarbeitende erhalten im Rahmen ihres Onboardings eine Richtlinie zum Umgang mit IT-Geräten und deren Energieverbrauch. Bei der Beschaffung setzen wir auch gebrauchte und wiederaufbereitete Hardware ein. Geräte mit kleineren Defekten werden repariert. Nicht mehr benötigte Kabel und Adapter geben wir an B-Waren-Händler weiter. Noch nutzbare Hardware bieten wir Mitarbeitenden zum Kauf oder zur kostenlosen Übernahme an. Soweit Besprechungen keine persönliche Anwesenheit erfordern, nutzen wir Videokonferenzen anstelle von Geschäftsreisen.

WEKO Unternehmenswald

Ein Stück Natur, das uns am Herzen liegt: Zu WEKO gehört eine rund 6.000 Quadratmeter große Waldfläche in Linden.

E-Mobilität

Ein Teil unseres Fuhrparks besteht aus Elektrofahrzeugen. An allen Standorten mit Kundenverkehr stehen Ladepunkte zur Verfügung, die unsere Kunden und Mitarbeitende nutzen können. Informationen zu Zugang, Verfügbarkeit und Ladebedingungen erhalten Sie hier.

Fahrradleasing für unsere Mitarbeitenden

Wir bieten unseren Mitarbeitenden Fahrradleasing über JobRad an. Zum Stichtag 30.09.2026 nutzten bereits 104 Mitarbeitende dieses Angebot.

Prüfung von Verpackungsmenge und Recyclingfähigkeit

Wir prüfen gemeinsam mit unseren Lieferanten und Partnern, an welchen Stellen Verpackungsmaterial eingespart werden kann. Dabei betrachten wir die Materialmenge, die eingesetzten Materialien und die Recyclingfähigkeit der Verpackungen im Wareneingang und Versand. 

Für unsere Eigenmarken arbeiten wir an der Umsetzung der für uns geltenden Anforderungen der EU-Verpackungsverordnung (PPWR). Dazu erheben wir bei unseren Lieferanten Daten zu den eingesetzten Verpackungen, insbesondere zu Materialarten und Verpackungsmengen. Auf dieser Grundlage prüfen wir gemeinsam mit unseren Lieferanten, an welchen Stellen Verpackungsmaterial reduziert werden kann.

Digitale Abläufe in Verwaltung und Verkauf

Wir nutzen digitale Abläufe in Verwaltung und Verkauf und verzichten auf nicht benötigte Kopien und Ausdrucke. So vermeiden wir den damit verbundenen Papier- und Tonerverbrauch.

Wir prüfen weitere Arbeitsabläufe darauf, ob Unterlagen digital bearbeitet und bereitgestellt werden können.

Abfalltrennung und Rücknahme

In unseren Häusern nehmen wir Batterien, Leuchtmittel und kleine Elektrogeräte im Rahmen der geltenden Rücknahmebedingungen zurück. Die zurückgenommenen Produkte übergeben wir einem Entsorgungsunternehmen. Unsere betrieblichen Abfälle sammeln wir getrennt nach den jeweils vorgesehenen Abfallarten.

Jährliche Abfalldaudits in der WEKO Gruppe

Gemeinsam mit einem externen Partner führen wir jährlich Abfallaudits an allen Unternehmens-Standorten der WEKO Gruppe durch. Dabei untersuchen wir die anfallenden Abfallarten und deren Sammlung. Die Ergebnisse nutzen wir, um konkrete Verbesserungsmöglichkeiten bei der Abfallvermeidung, Trennung und Verwertung zu ermitteln.
Wir prüfen beispielsweise, ob Abfälle bereits im Betriebsablauf vermieden, Sammelstellen angepasst oder Hinweise zur richtigen Trennung verbessert werden können. Daraus leiten wir Maßnahmen für die jeweiligen Standorte ab.

Gesundheit & Arbeitssicherheit

Die Gesundheit unserer Mitarbeitenden ist uns wichtig. Wir bieten regelmäßige Gesundheitstage an – digital oder in Zusammenarbeit mit Krankenkassen vor Ort.
Zum betrieblichen Arbeitsschutz gehören Ersthelfer, Brandschutz- und Sicherheitsbeauftragte sowie regelmäßige Begehungen durch Fachkräfte für Arbeitssicherheit und die Betriebsärztin.
Sicherheitsunterweisungen erfolgen jährlich an allen Standorte.

Unser Führungsleitbild

Unser Führungsleitbild beschreibt gemeinsame Erwartungen an unsere Führungskräfte. Dazu gehören respektvolles Miteinander, offene Kommunikation und die Förderung von Eigenverantwortung. Es dient als Orientierung für die Zusammenarbeit und die Unterstützung der persönlichen Entwicklung unserer Mitarbeitenden.

Weiterbildung & Führungskultur

Wir fördern lebenslanges Lernen und stärken gezielt unsere Führungskultur. Regelmäßige interne Schulungen für Führungskräfte sowie externe Trainings durch erfahrene Coaches begleiten unsere Entwicklung. Mitarbeitende können in Abstimmung mit ihren Vorgesetzten an individuellen Schulungen teilnehmen.

Chancengleichheit & Inklusion

Wir setzen uns für Diversität und gleichberechtigte Teilhabe ein. Für Anliegen schwerbehinderter Mitarbeitender steht die Schwerbehinderten-Vertretung im Hause als Ansprechperson zur Verfügung. Stellenausschreibungen sind grundsätzlich geschlechtsneutral formuliert. Betriebliche Wiedereingliederungsmaßnahmen werden unterstützt.

Vereinbarkeit von Beruf & Familie

Je nach Tätigkeit und betrieblichem Rahmen bieten wir flexible Arbeitszeitmodelle, darunter Gleitzeit, die Möglichkeit einer Vier-Tage-Woche und Homeoffice. In Verwaltung und Vertrieb nutzen wir Desksharing-Arbeitsplätze. Mitarbeitende mit Kindern können nach den geltenden betrieblichen Voraussetzungen einen Zuschuss zum Kindergartenbesuch erhalten. Im Verkauf ermöglichen wir im Rahmen der Einsatzplanung flexibel vereinbarte freie Tage.

Produkteigenschaften und Maßnahmen verständlich erläutern

In unseren Verkaufsräumen oder auf unseren Webseiten informieren wir durch Hinweise und Informationsmaterialien über ausgewiesene Produkteigenschaften und Zertifizierungen. Dabei stellen wir den Bezug zum jeweiligen Artikel und zum Gegenstand der Zertifizierung her.

In unseren Online-Shops erläutern wir ausgewiesene Materialeigenschaften und Zertifizierungen beim jeweiligen Artikel. Auf unserer Website stellen wir zusätzlich betriebliche Maßnahmen und deren Umsetzungsstand vor. Unsere Verkaufsteams erhalten Schulungen zu den angebotenen Produkten und den dazu bereitgestellten Informationen.

Wir setzen auf integres, faires und langfristig verantwortungsvolles Wirtschaften. Unsere Verhaltenskodizes legen Anforderungen an Mitarbeitende und Geschäftspartner fest. Dazu gehört auch die Korruptionsprävention und ein Verhaltenskodex für alle Mitarbeitenden.

WEKO ist ein familiengeführtes Unternehmen in dritter Generation. Eine offene und familiäre Unternehmenskultur sowie eigenverantwortliches Handeln sind uns wichtig. Zu den Aufgaben unserer Führungskräfte gehört es, wirtschaftliche Anforderungen sowie soziale und ökologische Aspekte bei Entscheidungen abzuwägen. Orientierung bieten dabei unsere Verhaltenskodizes und unser Führungsleitbild.

Gemeinsame Werte:
Unser interner Code of Conduct für alle Mitarbeitenden 

Mit unserem internen Code of Conduct (Verhaltensdodex) geben wir allen Mitarbeitenden der WEKO Gruppe einen Orientierungsrahmen für verantwortungsvolles, faires und respektvolles Verhalten im Arbeitsalltag. Er beschreibt die Verhaltensanforderungen, die für die Zusammenarbeit im Unternehmen gelten.

Compliance und Hinweise auf mögliche Verstöße

Über unser digitales Hinweisgebersystem des externen Anbieters osapiens können Mitarbeitende und externe Personen vertraulich auf mögliche Verstöße hinweisen.

Informationen zum Meldeweg und zur Bearbeitung von Hinweisen sind über das Hinweisgeberportal zugänglich.

Zu unserem Sortiment gehören auch Artikel mit zertifizierten oder recycelten Materialien. Die jeweilige Zertifizierung beziehungsweise den Recyclinganteil geben wir beim betreffenden Artikel an und erläutern, auf welche Bestandteile sich die Angabe bezieht. Anforderungen an Menschenrechte, Arbeitsbedingungen und Umweltschutz legen wir in unserem Lieferantenkodex fest.

Sprechen Sie uns bei Fragen zu einzelnen Produkten und deren Materialeigenschaften gerne an.

FSC®-Kennzeichnungen bei garten-und-freizeit

FSC® steht für Forest Stewardship Council®. Die Organisation entwickelt Standards für verantwortungsvolle Waldbewirtschaftung und die Kontrolle der Produktkette.

FSC unterscheidet die Kennzeichnungen FSC 100%, FSC Mix und FSC Recycled. Sie geben Auskunft über die eingesetzten Quellen der erfassten waldbasierten Materialien. Die genaue Bedeutung richtet sich nach der jeweiligen Kennzeichnung.

Bei garten-und-freizeit bieten wir entsprechend gekennzeichnete FSC-zertifizierte Artikel an. Welche FSC-Kennzeichnung vorliegt, entnehmen Sie den Informationen zum jeweiligen Produkt.

Beschaffung und Mehrwegangebote in unseren Restaurants

Unsere Restaurants beziehen einen Teil ihrer Produkte von Herstellern aus [Region beziehungsweise näher bestimmter Umkreis]. Unsere Restaurant-Teams prüfen auch die Zusammenarbeit mit weiteren Anbietern aus dieser Region.

Für Speisen zum Mitnehmen bieten wir wiederverwendbares Pfandgeschirr an. Informationen zu Pfand und Rückgabe erhalten unsere Gäste vor Ort.

Unser Code of Conduct für Lieferanten

Unser Code of Conduct ist verbindliche Grundlage für die Zusammenarbeit mit unseren Lieferanten. Er enthält Anforderungen an Menschenrechte, Arbeitsbedingungen, Umweltschutz und unternehmerische Integrität.

Wir verpflichten unsere Lieferanten auf diese Anforderungen und deren Umsetzung in ihrer vorgelagerten Lieferkette.

Den vollständigen Code of Conduct für Lieferanten stellen wir auf unserer Website bereit.

Sie haben Fragen zu unseren Maßnahmen oder Anregungen zu Umwelt- und Sozialthemen bei WEKO? Wir freuen uns über Ihre Nachricht.

Kontakt für Fragen und Anregungen: